Auszubildende/n (w/m/d) zur/zum Kauffrau/mann für Gesundheitswesen

Im Ausbildungsbetrieb lernen die Auszubildenden beispielsweise:

• was die Aufgaben und rechtlichen Grundlagen des Gesundheitswesens sind, wie seine Organisation aussieht und welche Stellung es innerhalb des Systems sozialer Sicherung einnimmt
• wie man Dienstleistungen anbietet, Kundinnen und Kunden berät und Verträge abschließt
• welche rechtlichen Vorschriften beim Anbieten und Vermarkten von Gesundheitsdienstleistungen zu berücksichtigen sind
• welche Zusammenhänge es zwischen Qualität und Kundenzufriedenheit gibt und welche Auswirkungen diese auf das Betriebsergebnis haben
• wie man Gebührenordnungen und Entgeltformen betriebsbezogen anwendet und zweckgebundene Finanzmittel einsetzt
• wie man Systeme und Verfahren zur Preisbildung im Gesundheitswesen anwendet
• wie man Abrechnungen durchführt, prüft, weiterleitet und auswertet
• wie man Prozess- und Erfolgskontrollen vornimmt und Korrekturmaßnahmen ergreift
• was bei der Anwendung von betrieblichen Planungs-, Steuerungs- und Kontrollinstrumenten besonders zu beachten ist
• wie man Maßnahmen des Qualitätsmanagements im Betrieb anwendet und deren Einhaltung überprüft

In der Berufsschule erwirbt man weitere Kenntnisse:

• in berufsspezifischen Lernfeldern
• in allgemeinbildenden Fächern wie Deutsch und Wirtschafts- und Sozialkunde

Es findet fachlicher Unterricht in folgenden Fächern statt: Englisch, Betriebsprozesse und Branchenstrukturen, Rechnungswesen, Marketing, Beschaffungswirtschaft, Dienstleistungsprozesse, Leistungsdokumentation und Abrechnung, Controlling, Personalwirtschaft, Investition und Finanzierung

• Mittlere Reife oder Abitur
• Verantwortungsbewusstsein
• Freude am Umgang mit Menschen
• Eigeninitiative und Engagement
• Kenntnisse im Umgang mit PC

• eine abwechslungsreiche Ausbildung in einem zukunftssicheren und vielseitigen Beruf mit Möglichkeit zur Weiterqualifizierung
• gute Übernahmechancen nach deiner Ausbildung
• tarifliche Vergütung gemäß AVR Caritas inkl. Sozialleistungen, Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge